普洱学院深入贯彻落实中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革决策部署，按照教育部等十部门联合印发的《国家银龄教师行动计划》要求，以抓好银龄教师行动计划落实为重点，积极主动争取对接，着力推进银龄教师行动计划，切实提升立德树人、教师队伍建设和科研能力创新，推动云南省教育高质量发展三年行动计划落地落实。目前普洱学院共聘用来自北京第九研究所、中国政法大学、中国农业大学、中央民族大学、中国人民大学、大连理工大学、对外经济贸易大学、山东城市服务职业学院，以及昆明理工大学、云南农业大学、云南财经大学、云南艺术学院、昆明物理研究所等省内外高校科研院所17名教师。

聚焦组织领导，构建“立体式”工作体系。普洱学院高度重视，党委会、院长办公会专题研究，统筹推动“计划落实”。成立银龄教师工作领导小组，党委书记、院长担任组长，人事处、财务处、教务处、科学技术处、后勤管理处、工会等部门作为成员单位，加强组织领导，构建协同联动工作机制，协调推进各项工作。党委、行政主要领导，分管领导多次召开相关会议，充分听取银龄教师意见建议，号召青年教师学习银龄教师矢志不渝的育人情怀、治学严谨的态度，及时组织各相关部门、二级学院及时调整工作思路，优化工作方式，研究解决工作中存在的困难和问题，确保普洱学院银龄教师在校顺利开展工作。

聚焦关怀服务，构建“全方位”保障体系。普洱学院严格按照教育部、省教育厅银龄教师计划工作要求，明确对银龄教师服务保障配套政策。同时加强日常人文关怀，挑选部门、学院优秀青年教师、优秀学生为青年助教和学生助理，协助配合银龄教师工作。同时持续关心银龄教师工作生活状况，了解需求、解决困难；在传统节假日、教师节等特殊时间节点，校领导带队慰问银龄教师，增加服务保障工作温度。

聚焦学校发展，打造“专业性”帮扶体系。积极与援助高校对接，摸清各部门、二级学院需求，与援助高校精准对接银龄教师情况，用好用足政策资源，充分发挥银龄教师的“种子作用”和“智库功能”，着力做好银龄教师的服务工作，为银龄教师提供舒适安心的工作生活条件，用心用情为银龄教师做好服务和保障工作，让老师们顺心工作、安心教学。同时加强与援助高校对接沟通，深入交流，为下一步银龄教师工作做好准备。